上海2025年1月2日/美通社/ --关于连锁餐饮职业而言，门店多、属地多、人员多的运营业态，令企业人力资源数字化办理面对数据分裂、耗时耗力等难题，特别是在算薪发薪、考勤排班、社保办理等场景中，尤为显着。

　　为改进此类问题，被誉为餐饮界小华为的喜家德，借力易路人力资源科技老练稳健的产品才能与服务经历，总结出一套卓有成效的连锁餐饮人力资源数字化办理体系。

　　历经20余年开展，现在的喜家德已跃居国内水饺品类Top1，品牌影响力广泛全国：

　　事务运营越是高歌猛进，越是令喜家德深感加快推动数字化办理的紧迫性与重要性。由此奠定易路与喜家德的双向奔赴。诚如喜家德CIO黄金鑫先生所言：

　　易路的软件渠道具有强壮的数据算法，咱们我们都期望经过世界领先的东西来处理喜家德三年的痛点，打通800多家连锁门店的数据孤岛，让总部与全国分子公司、一线门店人事数据全面互联互通。

　　以此为方针，项目两边敞开从Core、薪酬、绩效、社保、佣钱等多个功能模块在内的线上智能化布局，着手树立一处收集、动态同享的数据全周期办理渠道。

　　传统人力体系仅能主动化核算根底工时。在实践薪酬核算中，各类补助核算、当月离任再入职、调岗人员薪酬分区域核算及考勤扣款等作业，都无法经过体系主动完结，需 HR 线下处理。

　　关于人员异动频频、每月要为14000 多人核算薪资的 HR 来说，作业量极大。所以，树立薪酬规范、优化薪酬流程刻不容缓。 易路全面薪酬处理方案应运而生，从规范化薪酬体系建造着手，紧扣要害数据要素，整合各环节数据，完成闭环办理，极大提高薪酬办理效能。

　　除基本薪酬外，多达数十种补助补助可主动化核算。依据考勤、人员异动主动分区域算薪。关于当月调薪的，还能按扣款日在调薪前后独自核算，保证每项薪资科目精确到日，叠加考勤主动化报送 。

　　喜家德数百个法人主体遍布全国，各地社保方针、缴款时刻及方法各异。此前，社保交纳首要依靠各地 HR，每月需别离报送薪酬核算薪酬，财政再进行缴款记账。这一形式下，各区域HR 重复报送，作业负担重。一起，因各地社保规矩有别，数据口径难一致，薪酬表社保数据与缴款数据常有不符，且原因难查 。

　　易路社保福利模块处理方案以流程为介，体系为载体，直击企业社保办理难点，完成：

　　喜家德全国有800多家门店，不一样的区域、不同人员班次不同，考勤办理方法各异。规范工时人员的简略考勤办理不足以满意喜家德多种工时的劳动力办理需求，一线人员考勤办理依靠线下，请假记载与实践不匹配、工时核算不精确等状况也时有发生。

　　易路根据多年职业堆集，协助喜家德一致考勤规范，整合不同打卡形式，办理100+班次信息，深度激活人效，赋能企业劳动力精细化办理，完成逾万人排班、考勤悉数线上化运转。

　　喜家德与易路的深度协作，处理了企业在中心人事、薪酬核算、社保公积金、劳动力办理、持续绩效等许多难题。着眼未来，跟着数字化技能的持续不断的开展和使用，两边将持续并肩前行，一起探究更多人力资源数字化的立异使用。

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