最近为客户寻猎了不少提名人，总结了一个面试成功的重要的道理。这儿和我的粉丝讨论和共享一下~

　　面试的时分，咱们都期望给面试官留下好形象，可究竟该怎么做呢？是该真挚地展示自己，仍是要奇妙地粉饰一些缺乏呢？

　　许多小伙伴或许会想，为得到这份作业，是不是要把自己包装得白璧无瑕呢？我的答案是：这样做纷歧定是功德。

　　从企业来看，绝大多数的公司为了操控本钱和进步功率，招聘门槛进步了许多，试用期办理也很严厉。他们想要的是实在能处理问题、合适岗位的人，不是一个 “假面具”。要是咱们在面试的时分过度粉饰自己的缺乏，就算进了单位，试用期也有必定或许会被筛选，这对咱们自己来说，浪费了时刻和精力，对企业也是一种丢失呢。

　　从咱们求职者本身来说，真挚地展示自己的优缺陷才是更正确的。一方面，真挚能让咱们和面试官之间树立信赖。咱们说自己的长处时，面试官能清楚咱们的才能，看是不是契合岗位要求；咱们说自己的缺陷时，面试官会觉得咱们有自知之明，还愿意改善，这样反而会让咱们更存在竞争力。另一方面，经过真挚地展示自己，咱们也能更好地了解这份作业和这个企业是不是对自己最合适。假如面试过程中发现企业不能承受咱们的缺陷，或许咱们自己对岗位有不满足的当地，那或许这份作业就不太合适咱们。与其入职后才发现不合适，不如在面试的时分就找对方向。

　　所以呀，亲爱的小伙伴们，与其匆忙选一个不合适的单位，不如多花点时刻找一个实在对自己最合适的企业。在面试的时分，坚持真挚，展示实在的自己，这才是对自己担任，也是对未来的作业担任哦。你们觉得呢？# 面试技巧 #求职攻略 #真挚面试

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　　莫言说：当你老了，躺在病床上面，无依无靠时，你就会理解：这辈子最亲的，并非血脉至亲，竟是这3样东西。

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