根据*委《*通知》要求和局党组的相关部署，我紧扣本次民主生活会的主题，立足自身真实的情况，认真对照“四个带头”标准，全面深入查摆了自身存在的明显问题，细致分析了问题产生的“深层根源”，逐项明确了下一步的整改“施工图”。按照会议安排，现将个人对照检查情况“逐一过堂”如下。

　　一是理论学习“走马观花”。虽然能够按时参与集体学习，但个人自学往往“浅尝辄止”，满足于快速浏览，忽视深研细读。例如，在学习党的*大报告时，仅关注到各部分标题，而未对具体政策举措和理论创新进行“深挖细究”，缺乏对内涵的深入思考和系统总结，学习效果大打折扣。

　　二是理论与实践“两张皮”。理论学习和实际在做的工作“脱钩”，未能将党的最新理论成果转化为“破题钥匙”。例如，在推进重点工作时，面对复杂局面和新问题，更多依赖“惯性思维”和“经验处理”，而不是从党的理论中寻求解决思路，导致工作推进缓慢。【说说写作那点事原创作品】又如，在政协工作中，民主监督机制尚不完善，意识形态工作的前瞻性不足，未能将“政治三力”有效转化为推动工作的“动力源”。

　　三是政治敏锐性“迟半拍”。对复杂形势的分析研判不够敏锐，对一些苗头性、倾向性问题警觉性不足。例如，面对社会化媒体中对党的形象的负面言论，未能在第一时间作出回应，选择观望态度，客观上“失守舆论阵地”，对党的形象造成一定损害。

　　四是决策落实“断层化”。虽然对“两个确立”态度坚定，但在实际执行中，落实力度有所“打折”。有时因局部利益或推进难度，工作仅停留在“面上发力”，对基层治理新思路、新举措的探索“蜻蜓点水”，未能形成全方面覆盖的工作格局。

　　一是党性修养“被动化”。在日常工作中，更多聚焦于具体事务，对党性的锤炼和提升投入不足。例如，在参与党内政治生活时，有时抱有“走过场”的心理，没做到真正“把自己摆进去”，导致党性修养未能实现“深度跃升”。

　　二是纪律意识“打折扣”。虽然在大是大非问题上能够坚守底线，但在细节上仍存在“松紧不一”的情况。例如，在执行请假制度时，有时因工作繁忙未严格依规定履行手续，即便事后补报，也暴露出纪律意识的“短板”。

　　三是落实能力“偏保守”。在推进工作落实上，有时会出现“畏难情绪”，缺乏攻坚克难的魄力和毅力。例如，在推动涉及多个部门的重点工作时，面对“协调难、推进慢”等问题，未能主动寻找破解之道，而是陷入“等待观望”的消极状态。

　　四是群众意识“温差大”。在联系服务群众方面，仍存在“浅表化”倾向，与群众的互动沟通不够深入，未能充分激发群众的首创精神。例如，在基层调研中，未能真正倾听群众的“真声音”，对基层实际情况的掌握停留在“表面化”。【说说写作那点事原创作品】党内政治生活形式感强于实质性作用，批评与自我批评的“火药味”不足，非原则性问题得不到及时纠正。

　　五是作风问题“存余风”。享乐主义和奢靡之风尚存，对社会不良风气的“免疫力”不够强，艰苦奋斗的精神有所削弱。在实际在做的工作中，和官僚主义问题仍未完全根除，存在“重表面、轻实效”的问题。例如，在开展调研时，统筹安排存在“碎片化”倾向，工作创新不足，执行力度欠佳，仍然呈现出“头痛医头脚痛医脚”的局面。

　　一是宗旨意识“有偏差”。在工作中，有时受“本位主义”思想影响，更多从本部门、本单位的视角考虑问题，而未能站在群众立场深入思考。例如，在制定某项政策时，更倾向于关注政策的可操作性和便利性，却忽视了对群众意见的充分征求，导致政策在实施过程中遭遇“落地难”。

　　二是改革魄力“缺冲劲”。面对新情况、新问题时，习惯性依赖“老套路”处理问题，缺乏打破常规的勇气和魄力。例如，在推进某项创新工作时，因担心失败或责任问题，未敢大胆尝试新方法新路径，而是选择了相对保守的方案，错失了突破瓶颈的契机。

　　三是创新意识“不够敏锐”。对新事物、新技术的接受与应用持“观望态度”，工作中依旧沿袭传统模式，【说说写作那点事原创作品】面对瓶颈问题时鲜有突破之策。例如，对执纪工作中出现的苗头性问题，提醒和处理滞后，批评教育“失之于宽”，使得“小问题”逐步演变成“大隐患”。此外，部分制度执行仍存“靠自觉”的现象，操作性不强，监督与落实效果“打了折扣”。

　　四是矛盾化解“乏合力”。在处理复杂矛盾时，缺乏灵活有效的化解手段，问题处理多停留在表面。例如，在应对一起群众信访案件时，由于未深入了解群众心理和实际的需求，采取的措施针对性不足，导致案件久拖不决，矛盾“越积越深”。

　　一是组织生活“重形式、轻实效”。在参加党支部组织生活时，存在“走程序”“讲形式”的问题，党性锤炼和组织凝聚力未能得到充分发挥。例如，在召开党支部会议时，会议议程多是“文件传达+例行发言”，缺乏实质性讨论与深度交流，组织生活的质量和效果显得“打了折扣”。

　　二是“一岗双责”落实“偏重心”。履行全面从严治党的政治责任时，存在“抓业务强、抓党建弱”的问题。例如，在对分管领域工作进行全方位检查时，更关注业务指标的完成进度，而党建工作的开展情况则多是“蜻蜓点水”，缺乏实质性指导与深度关心。

　　三是党建与业务“各行其是”。在推动党建工作与业务工作融合上，缺乏切实有效的举措，党建与业务的关系呈现出“两张皮”状态。例如，在制定年度工作规划时，未能实现“党建引领”与“业务推进”同频共振，党建与业务的协同效应未得到一定效果释放。

　　四是党员管理“宽松散”。在干部管理中，存在“重使用轻管理”的倾向，尤其是在培养干部吃苦耐劳精神和担当作为能力方面缺乏有效抓手。【说说写作那点事原创作品】例如，对在决策执行中出现拖沓的干部，问责力度不够果断；对基层党组织的指导力度不足，在推进全面从严治党时，支持和监督的“硬措施”明显缺失，导致党组织战斗堡垒作用未能有效显现。

　　在理论学习上，缺乏“咬定青山不放松”的钻研精神，往往停留于“蜻蜓点水”式的表面学习，对理论的深刻内涵与实际运用研究不够。这种“一知半解”的状态导致在面对复杂问题和新挑战时，理论储备不足，难以从党的创新理论中找到“破题之钥”，工作谋划深度和思维广度有所欠缺。

　　服务群众的过程中，缺乏发自内心的“耐心与诚意”，更习惯于从自身方面出发考虑问题，而未能真正站在群众立场换位思考。这种“单向视角”导致工作有时流于形式，甚至滋生出某些特定的程度的和官僚主义倾向，影响了群众对工作的认同感和满意度。

　　面对复杂局面和难题时，缺乏迎难而上的“冲劲”与“韧性”，更倾向于“绕开矛盾”或“推卸责任”。这种缺乏“直面挑战”的勇气和毅力的行为，使得在重点任务推进中，有时难以做到攻坚克难，甚至会出现畏难情绪和工作懈怠现象，拖慢了整体进度。

　　在自我锤炼和提升方面，满足于“舒适区”，缺乏“刀刃向内”的自我革命精神和“突破自我”的强烈渴望。这种安于现状的状态让工作中难以迸发持续的创新动力，有时甚至流露出“得过且过”的消极态度，阻碍了个人成长和进步。

　　将理论学习视为提升综合素养的“源头活水”，制定科学、具体的学习计划并严格落实，确保学习“步步为营”。同时，注重学用结合，把党的最新理论成果作为破解工作难题的“金钥匙”。例如，定期参加党的理论培训班，深入研读党的创新理论，并结合实际在做的工作场景开展“案例化”应用，将理论转化为推动实践的“硬支撑”。

　　推动工作落实要秉持“钉钉子”精神，以务实态度直面挑战。树立正确的政绩观，将落实上级部署与本单位实际相结合，确保工作“不跑偏、不打滑”。同时，强化沟通协作能力，凝聚起推动任务落实的“最大合力”。【说说写作那点事原创作品】例如，在推进重点项目时，主动加强与有关部门的联动协作，针对工作中的难点和堵点“开方解症”，确保重点任务“闭环管理”，取得实效。

　　将群众利益作为工作的“出发点”和“落脚点”，以“服务群众”为核心优化工作作风。坚持深入一线倾听“真实声音”，充分掌握基层的实际的需求，为制定更具针对性的政策提供“精准数据”。例如，定期开展走访调研活动，倾听群众心声，积极回应群众关切，不断调整工作方式，实际做到“权为民所用、情为民所系”。

　　自我提升是一个永恒的主题，需要持续发力、久久为功。以思想政治建设为“指南针”，以能力建设为“加速器”，不断锤炼自身本领。同时，加强自我监督与自我约束，确保思想纯洁、行为规范。例如，定期参加党风廉政教育活动，深入学习廉政知识，强化廉洁自律意识，在日常工作和生活中主动树立起“清风正气”，坚守拒腐防变的“底线思维”。

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