因公司岗位展开需求，经公司研究决定，对你作业做调整，将你从原_工程师岗位调整为保安员岗位，岗位薪资为_2360元/月，调岗从2024年11月28日开端履行。请自收到告诉之日起1日内将作业交代完结，准时到新岗位上岗，如超期未签到者，视为旷工，情节严重的视为主动离任。

　　其一，这个李某某由工程师岗位调岗至保安员，薪酬也写得很清楚，2360元/月。

　　有网友直言，这个好，有正式调岗令还有章，等于送钱。估量此公司的HR跟老板有仇，这么明晃晃的违法依据还给到职工。

　　有网友表明，明晃晃的欺负人，有什么方法。15年国企职工刚阅历了这些，没布景，一把辛酸泪，只能自己咽下去，除非不干了。

　　有网友指出，显着具有歧视性组织作业，假如薪酬不变能够照常上班，不然就应该被逼解除合同N经济补偿。

　　有网友责问，这个公司没法务吗？仍是人事打出来的？一点劳作法令常识都没有啊，祝贺被调岗的人，快春节了还送你2n大礼包。

　　有网友主张，最佳做法：在家躺平，等着公司开除你或许给你主动离任告诉书。去劳作裁定，我国法令没有主动离任这一条，N+1吃定了。各种赔偿金拿到手软。

　　据揭露材料显现，深圳市旭康实业展开有限公司成立于2023年3月，注册资本300万元，法定代表人是康星星。

　　值得注意的是，这家企业的经营规模为：人力资源服务(不含作业中介活动、劳务差遣服务);一般货品仓储服务(不含风险化学品等需答应批阅的项目);生产线办理服务;物业办理;运送货品打包服务;装卸转移。(除依法须经同意的项目外，凭经营执照依法自主展开经营活动)作业中介活动;劳务差遣服务。(依法须经同意的项目，经有关部门同意后方可展开经营活动，详细经营项目以有关部门同意文件或答应证件为准)。

　　从这个经营规模来看，这便是一家劳务中介性质的公司。不知道为何敢如此出具调岗告诉书，并盖着这家企业红红的印章。

　　咱们无法得知这名当事工程师，终究是因为什么原因，引发企业的不满，仍是企业只是就为了裁人？但是该企业如此做法，明显有些过激了，并且也违反法制精力。换言之，若公司想裁人，都能够毫不隐讳地将职工转岗成为保安保洁的话，那又将劳作法放置何地？

　　人力资源作为企业的重要组成部分，也是企业可持续展开的动力，本应该做好选育用留这些基础性作业。如此对待一名工程师，不知道其他职工看到又会作何感触。虽然当时作业形势严峻，但是严峻到如此尖利，让人不由唏嘘和震动，这但是发生在深圳啊。

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